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2018年ag路子图|平台教代会决议
发表时间:2018年12月17日 点击:次

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教职工第六届第二次代表大会隆重召开

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1215上午八点半,我校第六届二次教职工代表大会在多媒体会议室隆重召开。大会在庄严的国歌声中拉开了序幕。

? 会上迟立明校长作了学校工作报告并对各代表提出的提案作了答复。接着各位代表审议了《东风路小学第六届二次会议教职工代表大会提案》,并进行了小组讨论。全体代表牢记全校教职员工的重托和期望,树立主人翁意识,以饱满的热情和对学校建设高度负责的态度,群策群力、畅所欲言,积极为学校的发展、建设,献计献策。与会教职工代表们还以举手表决的形式审议并通过了《东风路小学第六届二次会议教职工代表大会提案》。

在庄严的《国际歌》中,六届二次教代会胜利闭幕。大家一致认为,本次教代会对提高教师参与民主管理,构建和谐校园中发挥了积极作用,站在新的起点上,全体教职员工将“辞旧迎新谋发展、继往开来创辉煌”,为打造“社会满意、师生幸福”的优质教育品牌继续努力。

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2018.12.17?

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附《东风路小学第六届二次会议教职工代表大会提案》

(该提案经2018年12月15日校教代会表决通过,自201891日起试行,试行期一年)

一、即将退休的教师在职称评审、岗位等级晋升方面,在退休前最后一个年限内,学校在政策允许范围内优先考虑:符合职称评审条件的优先推荐;符合职称晋升条件的优先考虑。

二、班主任工作

1.担任班主任、辅导员工作的教师在职称评定、岗位等级晋升、年度考核、支教推荐、评先评优等项目中给予优先考虑,优秀教师类评选向班主任倾斜。涉及到加分因素的考核项目,按照每满一学年担任班主任(辅导员)工作的年限给予加分(担任班主任和担任辅导员的分值按照7:3赋分):担任班主任兼辅导员工作的前三年按照1/年加分,满三年后的4-6年按照1.5/年加分,满六年后按照2/年加分。学校行政人员参照班主任兼辅导员分值赋分。

2.在班主任、辅导员等班级工作的评先评优中,必须担任班主任或辅导员工作满三年才给予考虑。

3.班主任兼辅导员的津贴每学年由1200元提高至1500元。(担任班主任和担任辅导员的津贴按照7:3分发)

三、东风路小学教师获奖奖励办法(试行)

为进一步强化小学部内部管理,加强教师队伍建设,调动广大教师的积极性,鼓励引导教师走专业化发展之路,实现激发教师工作热情,提高教育教学质量的宗旨,制定教师奖励方案。
一、指导思想
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通过一定的奖励方式,引领教师树立专业化发展意识,以科学的发展观提升教师专业化发展水平,营造学校和谐文化氛围。
二、奖励人员及方式
1.
学校在编在岗教师。
2.
经济上的奖励
(如政策不允许,则奖励相应价值的奖品。)

三、奖项设置

1.教育教学竞赛奖

指教师参加各级各类的课堂教学评优,班队会评优,教师基本素养(基本功)比赛。(注:优课、微课获奖的,降一个等次奖励;同一课、同件作品在不同级别获奖,以最高级别奖励。)

奖励标准:

级别

校级

县级

市级

省级

国家

等级

奖金

200

100

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300

200

100

500

400

300

700

600

500

900

800

700

2.教师论文奖

指教师在省、市、县各级教育主管部门组织的论文、电教六项评选中,获奖的教育教学论文或电教作品(同篇论文或电教作品同时获奖的取其最高级别计算)。专业刊物上发表的论文,是指在CN刊号的专业报刊上发表。在非专业报刊、其它无CN刊号、增刊以及论文集发表的论文,不在奖励范围。

奖励标准:

级别

县级

市级

省级

国家

等级

奖金

200

150

100

300

250

200

400

350

300

500

450

400

论文发表奖金

200

3.课题研究奖

参与国家、省市级课题研究并顺利结题的,学校奖励给课题组,按市级2000元;省级4000元;国家级6000元进行奖励。

四、几点说明
1.
本奖励制度中的一、二、三等奖包括第一、二、三名。

2.本奖励制度中的奖励限第一作者。
3.
每一学年统计一次,凭获奖证书原件或刊物原件。

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